Платформенная занятость или 60 часов для самозанятого

Возможно, вы ещё не слышали: с 1 октября 2026 года вступает в силу новый закон, который напрямую коснётся компаний, нанимающих самозанятых через цифровые платформы. Если ваш бизнес использует Ozon, Wildberries, Яндекс.Go, Яндекс Еду, FL.ru, Profi.ru, Авито Подработку или аналогичные сервисы, — вы подпадаете под новые правила. Разбираемся, что меняется, какие риски появляются и как подготовиться.

Мы — ваша бухгалтерская компания — спешим сообщить важную новость. Федеральный закон № 289-ФЗ «Об отдельных вопросах регулирования платформенной экономики в Российской Федерации» вступает в силу 1 октября 2026 года. Этот документ впервые вводит понятия «платформенная экономика» и «платформенная занятость», а главное — утверждает конкретные критерии, которые напрямую повлияют на ваш бизнес, если вы привлекаете внештатных исполнителей через цифровые платформы.

О том, что это за закон, какие ограничения он вводит и как к нему подготовиться, — читайте в нашей статье.

Что такое «платформенная занятость» и при чём здесь ваш бизнес?

Это новый юридический термин, который обозначает отношения, когда физическое лицо (исполнитель) выполняет работы или услуги для заказчика через цифровую посредническую платформу на основе гражданско-правового договора. Проще говоря, это ваши внештатные сотрудники, которых вы нанимаете через:

• маркетплейсы (Ozon, Wildberries, Яндекс Маркет);
• агрегаторы такси и доставки (Яндекс.Go, Ситимобил, Яндекс Еда);
• биржи фриланса (FL.ru, Kwork, YouDo);
• платформы подбора персонала (Profi.ru, Авито Подработка, Яндекс Смена, Джем Работа);
• и другие подобные сервисы.

Раньше такие отношения никак не регулировались специально, и компании часто злоупотребляли: держали самозанятых годами на полной ставке, не оформляя трудовые договоры. Новый закон призван это прекратить, но не путём запретов, а через чёткие индикаторы, помогающие отличить разовую подработку от систематической работы.

Кого касается новый лимит 60 часов?

Главный индикатор систематичности — количество часов работы одного исполнителя для одного заказчика (то есть для вашей компании). Правительство утвердило Постановление № 760, которое устанавливает:

В течение любых 6 месяцев подряд суммарное время работы одного исполнителя для одного заказчика не может превышать 60 часов в месяц.

Если лимит превышен, цифровая платформа обязана приостановить выдачу новых заказов такому исполнителю для вашего бизнеса. То есть платформа сама заблокирует возможность заказывать у этого исполнителя дальнейшие услуги — и вы останетесь без привычного подрядчика.

Важно: речь не идёт о запрете работать более 60 часов в целом. Исполнитель может трудиться хоть 200 часов в месяц, но для разных заказчиков. Ограничение действует только в паре «конкретный исполнитель — конкретный заказчик». Это значит, что ваш бизнес не пострадает, если вы распределяете нагрузку между несколькими исполнителями или если исполнитель сам работает на нескольких компаниях.

В каких сферах это будет работать?

Новые правила применяются не ко всем, а только к отраслям, где чаще всего возникают риски подмены трудовых отношений. Перечень утверждён по кодам ОКВЭД:

Если ваш вид деятельности в этом списке — значит, закон касается вас напрямую. Если нет — формально можете не беспокоиться, но мы рекомендуем следить за практикой: перечень могут расширить.

Как это повлияет на ваш бизнес (если вы работаете через платформы)?

1. Ваши постоянные исполнители могут внезапно стать недоступными. Платформа будет автоматически считать часы и блокировать заказы при превышении. Вы можете лишиться курьера, дизайнера или водителя в самый неподходящий момент без предупреждения.
2. Придётся перераспределять заказы. Если у вас есть один внештатник, который занят более 60 часов в месяц на протяжении полугода, нужно либо делить его задачи между несколькими исполнителями, либо оформлять его в штат (с трудовым договором и всеми гарантиями). Иначе платформа сама разорвёт вашу связку.
3. Возрастают налоговые риски. Превышение лимита — прямой сигнал для налоговой инспекции. Если инспекторы увидят, что исполнитель работал на вас систематически и долго, это может стать основанием для переквалификации ГПХ в трудовой договор со всеми вытекающими: доначисление страховых взносов, НДФЛ, пеней и штрафов (до 40% от неуплаченных сумм). Платформа блокирует заказы, но не снимает с вас ответственности.
4. Нужно вести внутренний учёт времени. Платформа будет считать автоматически, но вам тоже полезно контролировать этот показатель, чтобы прогнозировать возможные блокировки и планировать замены. Это особенно важно, если вы используете несколько платформ одновременно.
5. Есть и плюс. Чёткий лимит даёт вам «зелёную зону»: до 60 часов в месяц — безопасно. Вы можете спокойно работать с исполнителем в рамках ГПХ, не опасаясь претензий. Закон не запрещает гибкие форматы, а даёт им понятные рамки.

Что делать уже сейчас?

Не ждите 1 октября 2026 года, когда алгоритмы платформ начнут блокировать ваших исполнителей. Мы рекомендуем:

1. Проверьте, попадает ли ваша деятельность в список ОКВЭД. Если да — оцените текущую нагрузку на каждого внештатника за последние месяцы. Есть ли превышения 60 часов?
2. Пересмотрите модель работы. Если есть исполнители с постоянной высокой загрузкой, начните постепенно передавать часть задач другим подрядчикам или рассмотрите вариант перевода самого загруженного в штат.
3. Обновите договоры с платформами и исполнителями. Убедитесь, что в пользовательских соглашениях предусмотрены механизмы уведомления о блокировках и порядок действий при их наступлении. С исполнителями можно подписать дополнительные соглашения о добровольном соблюдении лимита.
4. Проконсультируйтесь с нами. Мы, как ваша бухгалтерская компания, готовы провести аудит ваших отношений с внештатниками, помочь пересчитать нагрузку, оценить риски и разработать новую стратегию работы с платформами.

Как отмечают ведущие деловые издания, принятие 289-ФЗ формирует в России отдельную правовую модель платформенной занятости. Это не попытка запретить гибкие форматы, а попытка дать им прозрачные правила. Для добросовестного бизнеса это шанс работать без рисков, но требует дисциплины в учёте и планировании.

Мы настоятельно рекомендуем провести аудит уже сейчас, чтобы не столкнуться с внезапными блокировками и налоговыми претензиями. Наша команда готова помочь вам разобраться в тонкостях нового регулирования и выстроить безопасную модель взаимодействия с исполнителями на цифровых платформах.