Прием совместителя требует строгого соблюдения ТК РФ. Ошибки ведут к штрафам Инструкция для безопасного оформления.
📝 Шаг 1. Заключите трудовой договор
Обязательные условия:
• Укажите «работа по совместительству» Установите график работы (не более 4 часов в день).
• Пропишите оклад (не ниже МРОТ пропорционально ставке).
📝 Шаг 2. Учитывайте налоги
Платеж | Ставка | Особенность
НДФЛ | 13% |Удержите при выплате зарплаты
Страховые взносы | 30% | ПФР (22%), ФСС (2,9%), ФФОМС (5,1%)
➤ Важно! Взносы начисляются с полной суммы зарплаты, даже если сотрудник уже платит их по основному месту.
❌ Критические ошибки
— Нарушение графика.
— Отказ в оплате больничного.
— Совместитель имеет право на пособие Пропуск СЗВ-ТД. Подайте в СФР в день подписания договора или на следующий рабочий.
Как оформить без риска?
Аутсорсинговая компания «Формула. Аутсорсинг бухгалтерии» обеспечит:
1. Договор
Корректные условия по ТК РФ
2. Расчет налогов:
НДФЛ, взносы с учетом актуальных ставокотчетов6-НДФЛ и РСВ
3. Контроль сроков:
СЗВ-ТД в день приема
Напоминания о предельной нагрузке (4 часа/день).
«Ошибка в договоре совместителя = штраф + доначисление взносов. Доверьте кадры профессионалам».
Статья подготовлена специалистами «Формула. Аутсорсинг бухгалтерии». Актуально на 2025 год.